SESIONES DE TRABAJO PARA EQUIPOS
Practicas colaborativas para el trabajo del día a día
“Equipos altamente eficaces invierten tiempo en conversaciones estructuradas que permiten construir confianza, distribuir liderazgo y aprender juntos.”
Fuente: Harvard Business Review, The Secrets of Great Teamwork, 2016 (Martine Haas & Mark Mortensen).
En muchos equipos, las decisiones importantes se toman sin considerar la experiencia y el rol real de sus integrantes. La falta de espacios bien diseñados para la co-creación provoca aislamiento, desmotivación y desconfianza.
Cuando no hay claridad en los roles ni autonomía para actuar, los objetivos clave se ven comprometidos, aumenta el estrés y se desperdicia el potencial de las personas. Sin estructuras y conversaciones que impulsen la colaboración, los equipos se fragmentan y pierden compromiso.
En CoLabora creamos y facilitamos sesiones que revierten este escenario. Ayudamos a tu equipo a clarificar roles, fortalecer vínculos y establecer un sistema de trabajo colaborativo, efectivo y sostenible.
"Cuando se extiende la confianza, esta genera responsabilidad a cambio. La emulación y la presión entre pares regulan el sistema mejor de lo que lo haría una jerarquía."
Fuente: Reinventar las Organizaciones, Frédéric Laloux
Facilitamos sesiones diseñadas a medida para que los equipos puedan reflexionar, tomar decisiones, alinear prioridades y organizar su trabajo de manera colaborativa. Están dirigidas a equipos de cualquier sector que requieran apoyo en momentos de definición de objetivos, planificación, diseño organizacional, co-construcción de roles, organización operativa, entre otros. Este servicio mejora la coordinación, reduce ambigüedades y fortalece el compromiso colectivo. Utilizamos herramientas participativas que activan la inteligencia del grupo y permiten avanzar con foco, eficiencia y sentido compartido.
Para ello utilizamos las siguientes herramientas y fundamentos:
Actuamos desde el rol de Facilitador
FACILITA es uno de los primeros servicios desarrollados en Innlab y ha sido desarrollada a partir de nuestra experiencia diseñando y facilitando sesiones de alto impacto, y se nutre de años de estudio en metodologías participativas, dinámicas de grupo y transformación organizacional. Es la base que permite que los equipos piensen juntos, se alineen y avancen con claridad y propósito compartido.
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Las herramientas colaborativas de
Management 3.0.
Fortalecen la autogestión, la motivación y la innovación en los equipos. Son herramientas visuales, simples de integrar y muy efectivas para activar conversaciones, distribuir liderazgo y construir confianza. Su aplicación genera organizaciones más adaptativas y personas más comprometidas, autónomas y realizadas en su trabajo.
Creadas para poner en práctica diversos aspectos de la Agilidad, en Innlab las utilizamos en distintos contextos que buscan el bienestar y eficacia de los equipos.
La propuesta de las Organizaciones Teal
de Frederic Laloux
Las organizaciones Teal, según Frederic Laloux, operan con autogestión, propósito evolutivo y una cultura que invita a las personas a trabajar con autenticidad. Son sistemas vivos que se adaptan, distribuyen el poder y conectan el trabajo con el sentido profundo.
Inspiran nuevas formas de liderazgo, más horizontales, conscientes y colaborativas.
Son una guía para quienes quieren transformar el trabajo sin perder lo humano.
